泰国电影永桓剧情介绍:这也是一种妥协。每个管理者都知道，员工之间是有攀比心理的，所谓不患寡而患不均，如果公司内部某些员工的待遇整体比别人高，那么一定会引来不满。可是，联想的情况是人家本来高，现在降低了一定会不满，因此他们维持了IBM团队之前的高标准。让新来的同事能有工作热情。但是本土的员工，自然就有意见了。而这些，自然需要联想的高层去沟通和做工作。事实证明，他们做得很好。联想的员工一样是有着以前的高热情度的，并没有因为待遇有不同而闹情绪。这些都是联想的妥协和付出。在一般人看来，这种做法怕是跟高明的管理方式相冲突的，...